随机裁员来了?60名员工被Facebook用算法裁掉

《中国经济周刊》 记者 周瑞峰|编译

Facebook母公司Meta也开始了大规模裁员。据美国《商业内幕》杂志报道,近日,该公司使用算法随机裁掉了60名劳务派遣员工。

(截图来源:《商业内幕》网站)

据悉,这60名员工是Meta通过埃森哲管理咨询公司奥斯汀办事处雇佣的。埃森哲与Meta签有近5亿美元的协议,为Meta提供负责内容审核和业务诚信的员工。

《商业内幕》杂志称,这些员工通过视频电话会议得知被裁的消息。裁员自9月2日生效,薪资结算日则定在了10月3日。除了“随机”选择外,Meta没有给出此次裁员的具体原因。

埃森哲没有立即为这些员工提供替代工作,但告知他们可以在接下来的两周内,重新申请任何新工作。

在今年6月30日举行的全体员工大会上,Meta的CEO马克·扎克伯格表示,近期市场低迷,“可能是我们最近历史上见过的最严重衰退之一”,裁员可能并不令人意外——这促使公司进行“积极的绩效评估”,以帮助淘汰表现不佳的员工。

扎克伯格说:“实际上,公司里可能有很多人不应该在这里。”

他补充道:“通过提高期望值,制定更积极的目标,以及稍微加点压力,我想你们中的一些人可能会认为这个地方不适合你,但我觉得这种自我选择还好。”

Meta股票在今年已经下跌了50%以上。这次全体员工大会,是在该公司采取冻结招聘和其他降本措施之际进行的。

在本次Meta裁员的几天前,苹果公司解雇了100名负责招聘的人事专员。此前苹果就表示,公司将控制支出并放缓招聘。算法裁人在科技行业也不是孤例。2021年8月,游戏行业支付处理公司Xsolla就使用算法裁员了150人。因此有人认为,让机器人来选择裁员对象可能是未来趋势。

彭博社称,随着越来越多的公司宣布冻结招聘和裁员,美国3/4的企业更有可能将雇用自由职业者和临时工,作为权宜之计。

据自由职业者市场FiverrInternational Ltd的一项调查显示,约78%的美国企业主表示,在经济状况仍不确定的情况下,他们更有可能雇用自由职业者,而不是全职员工。此外,调查还显示,随着经济不确定性增加,85%的公司计划在当前的低迷期冻结招聘,78%的公司计划裁员。

(编译自BusinessInsider、《纽约邮报》、彭博社)

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